您现在的位置:龙山县人民医院>> 医院动态

医院动态

【图】我院第十届职代会第四次会议成功召开

发布时间:2020年05月12日 来源:宣传科 点击数: 作者:李钊 【字体:

         

           职工代表大会制度是医院全体职工行使民主权利、参与民主管理的基本形式,也是保障职工依法行使民主权利、加强医院民主建设、完善管理体制的重要举措。2020年5月7日至9日,我院隆重召开了第十届职工代表大会第4次会议;医院党政领导、正式职工代表、列席代表、特邀嘉宾等共160余人出席了此次会议。
  会上,各代表履职尽责,共提出提案41条,经职代会主席团讨论后由彭涌院长一一做出回复。会议期间,众职工代表认真讨论、审议并以无记名投票的方式通过了《医院章程》(草案)、《医院工作报告》、《医院工会工作报告》、《绩效考核方案》(草案)、《奖励和不良事件管理办法》(草案)、《中层干部选拔任用实施办法》(草案)、《医院财务工作报告》、《工会财务工作报告》(草案)等各项议题,选举产生了新一届工会委员。
  在今年的职代会上,县卫健局局长刘勇、县卫健局工会主席刘晓平两位领导也莅临我院出席会议,并就我院发展建设和职工利益等方面工作作出重要指示。
  刘晓平指出,在过去的一年里,县人民医院干部职工齐心协力、认真工作,圆满完成了党委政府和上级部门交办的扶贫、医改、医联体帮扶等相关工作任务,尤其是在今年年初的新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中,广大医护人员不畏生死、勇挑重担、冲锋在前,充分发挥积极性和创造性,为保障人民群众健康和生命安全做出了突出的贡献,也为全县卫生健康工作积累了丰富而宝贵的工作经验;希望全院干部职工继续攻坚克难、团结一心,谋求更大的发展,同时预祝本次职代会取得圆满成功。
  县卫健局局长刘勇指出,县人民医院召开的本届职代会是具有特殊性和重要性的一届职代会。是在新一届医院领导班子成立后召开的第一次职代会,也是新冠疫情后召开的一次职代会。本届职代会上,对过去工作进行了很好地总结,对未来工作进行了安排和部署,也对医院发展目标进行了明确和规划。刘勇要求我院全体干部职工:要放眼当前的国际形势,增强搞好疫情防控的危机意识,进一步加强学习、提高专科技能,在危难面前充分展示出龙山医务工作者的战斗力;要提高政治站位,讲规矩、讲素质、树立新时代白衣天使的良好形象;要讲奉献、讲服务、讲大局,树立节约意识和主人翁意识,为医院搬迁工作发挥力量,共同打造龙山县域医疗龙头品牌,开创医院的美好未来。
  医院职代会召开,不仅是各级领导关心的大事,更与职工们的切身利益息息相关,本届职代会院长所作的医院工作报告中,究竟有哪些振奋人心的内容,让我们一起来解读和关注吧!
   回顾2019年主要工作
   扎实开展扶贫工作,聚焦脱贫摘帽
   2019年,我院驻村工作组按照县委、县政府的工作部署,依据村情、脚踏实地搞好扶贫工作,以实现贫困户“一超过、两不愁、三保障”和扶贫脱贫摘帽为目标,协调资金项目、落实走访和扶贫政策宣讲,帮助贫困户解决实际困难。全年走法达12次,帮助村民销售生猪、山羊、家禽、蜂蜜、蔬菜等农副产品共计54万元,为村民减免医药费23.9万元,进村开展义诊2次,免费赠送价值1万元的药品;赞助面山村到茨岩镇公路建设4万元,帮扶干部和村民还开展了村民联谊活动。全年评残3331例,其中医院专家下乡评残823例,减轻了残疾人的负担,减免评残资金20余万元。
   二、狠抓医疗质量管理,提升医疗服务能力
   1、 全年完成医疗质量通报12期,组织医疗例会12次,处置不良事件182起,各类投诉28起,全年无恶性事件 发生。
   2、加强用药管理。全年药占比26.1%,处方合格率95.7%。
   3、院感工作成效显著。我院叶明荣、李春霞在株洲院感培训中,获得湖南省县级综合医院医院感染管理同质化培训结业演讲比赛二等奖、最佳病例报告奖。修订完善了《医院感染预防与控制制度》,完成了现患率调查,参与了全国手卫生调查、加强了医疗废物监督管理等工作,做到了医院感染病例监测全覆盖。
   4、学科建设力度加强。2019年,医院先后与湘雅二医院对接,迎来了14名专家,分别指导我院神经科、内分泌科、耳鼻喉科、消化内科、肝胆科等科室建设,我院各科学习氛围明显高涨,专科服务能力显著提升。山东济南市市中区人民医院朱正民在我院扶贫挂职副院长,为我院临床争取到视频会议系统,用于每个科室的远程会诊和临床教学,让我也的培训教学条件得到大大改善。此外,我院积极安排骨干医生和护士外出学习进修,分别到北京陆军医院、南京医科大学第二附属医院、上海同济附属东方医院、中南大学湘雅医院、湘雅二医院、湘雅三医院、湖南省妇保院、省儿童医院、省人民医院、省肿瘤医院、省胸科医院等三甲医院进修学习,短期学习培训人数达420人次。
   5、人才引进力度加大。2019年,我院共招聘医护人员61人,其中高学历引进人才1人。
   6、新业务、新技术陆续开展。2019年,我院新开设了康复门诊、儿童保健门诊;五官科开展了等离子咽喉肿物切除术,耳内镜下鼓膜置管术,支撑喉镜下喉部肿物切除术;呼吸科开展了睡眠呼吸监测、神经科开展了肺康复、重症医学科开展了重症超声。医院新安装了64排CT,开展了CT图像处理和三位成像,CT泌尿系统造影,CT血管造影,CT仿真内镜监测,CT静脉血管造影。检验科开展了分子杆菌夹层杯检查,提高了结核病的诊断率。这些新技术、新业务的开展,大大提升了我院临床服务能力,填补了全县医疗相关领域的空白,为健康龙山做出了积极贡献。
   7、护理管理持续加强。全年完成4个几度的护理质量交叉大查房,完成专项护理质量检查95次,参加远程网络业务学习21次,召开护理特色小组工作会议4次,派出护士外出学习144人次,全院优质护理开展覆盖率达100%,护理质量管理合格率93.25%。
   8.医改工作扎实推进。2019年,我院先后派驻医护人员25名,投入到全县6家医联体乡镇卫生机构,指导开展医疗、护理、后勤、管理等各方面工作,全面提升乡镇医院服务能力和服务质量,为县域内医改和全面推进医共体建设积累了宝贵的经验,全面带动了基层医疗机构的学习氛围。
   9、科教工作深入开展。2019年,我院组织举办了基层神经外科巡讲、胸痛中心联盟和肾友会等大型学术交流活动,开展了“救在身边”大型急救操比赛、急救知识技能进学校、进社区、进企业、进农村、进机关活动,全年共培训群众1万余人次,实现了急救知识技能全县全覆盖。进行各种理论、操作考试84次,各种操作培训354次,培训人员15978人次。我院儿科医生张昱在全省科教大会上荣获助理全科医生优秀带教老师,住培医生朱春燕获助理全科优秀学员。
   10、信息化建设稳步发展。2019年,我院完成了与山东济南市中心医院的远程会诊平台搭建,完成了新型流感上报的信息对接、完成了新院区软件照片、硬件和软件的各种维护、新软件功能的培训及日常巡查、监测等工作。
   2020年工作安排及展望
   以党建工作为引领,打造新时期医疗队伍。
   坚持医院公益性,做好精准扶贫和健康扶贫工作。
   全面推进医改工作。
   进一步推进学科建设,提高整体医疗服务能力。
   加强作风建设,加大人才培养,选育出优秀的员工队伍。
   深入挖掘优质护理内涵,提升内在服务质量。
   加快医院信息化提质改造,提高群众就医获得感。
   营造良好的宣传学习氛围,打造富有特色的医院文化。

   2020年,奋进的号角已经吹响,崭新的蓝图已经绘就。面临新的征程、新的坐标、新的使命,需要我们拿出新的思路、新的担当、新的力量。我们唯有树立“只争朝夕、不负韶华”的斗志,坚守初心、勇担使命,锐意进取,群策群力推动医院持续健康发展,为龙山人民的卫生和健康事业做出新的更大的贡献。